Une sélection minutieuse des agents par notre équipe RH est un processus qui requiert une grande précision. Chaque CV est minutieusement examiné, chaque entretien est une occasion d’évaluer le potentiel des candidats. Nos recruteurs sont dédiés à dénicher les meilleurs talents.
Ce que nous regardons lors de la phase de sélection :
- L’expérience professionnelle ;
- La formation ;
- Les compétences ;
- Les références.
Ces points nous donnent un premier aperçu de la fiabilité et de l’expertise du candidat.
En parcourant les CV, nous cherchons également des qualités personnelles importantes pour le rôle d’agent de ménage, telles que la discrétion, l’attention aux détails et la capacité à travailler de manière autonome.
Les informations sur les compétences spécifiques, telles que la connaissance des produits de nettoyage ou des méthodes de travail efficaces, sont également essentielles.
Comme de véritables archéologues du ménage, nous recherchons les perles rares! Avec l’espoir secret que nos agents de ménage sauront rendre chaque foyer étincelant.
En fin de compte, le CV n’est que le premier chapitre de leur histoire au sein de notre équipe. D’ailleurs, nous sommes impatients raconter comment se passe un entretien chez MénageSimple. La partie 2 en cliquant ici.
